MitarbeiterInnen führen und leiten

Führung bedeutet, Erwartungen bewusst wahrzunehmen und im Blick darauf zu handeln.
Führung bewegt sich auf verschiedenen Ebenen (Aufgaben-, Gruppen-, Subjekt- und Institutionsebene) – wie kann ich diesen gerecht werden?
Führung braucht Visionen und Ziele – wer / was leitet mich?
Ich stehe im Spannungsfeld verschiedener Rollen – wie kann ich mich selbst gut leiten?
Ich spüre die Spannung zwischen Person und Rolle – wie finde ich die Balance und meinen Stil?
Führung stellt verschiedene Aufgaben – wie kann ich durch Delegation die Verantwortung der MitarbeiterInnen fördern, ihre Fähigkeiten nutzen und mich entlasten?
Führungsverantwortung entfaltet sich in besonderen Situationen (Dienstgespräch, Teamarbeit, Ehrenamtliche, Mitarbeiter/innen Gespräch u.a.) – wie kann ich diese kompetent und effektiv wahrnehmen?
Führung realisiert sich in Interaktion – wie kann ich mit Grundbedürfnissen achtsam umgehen und das Miteinander lebendig gestalten?

• Referent:

  Mag. Josef Lugmayr, St. Georgen/Gusen